厭子時代

有專家以現時日本的出生率估計，696年後恐怕就只剩下一個日本人出生，可能成為第一個因為少子化滅絕的國家。

少子化問題過往十年都有人討論，在東亞國家尤為嚴重，澳門的出生率比日本更少，只有1.1個百份點；香港更只有0.7，僅次於韓國。

但在日本，因為有小孩的家庭已經成為小數，雖然政府大手推出小孩友善政策，但公司及社會並不賣帳，儼然更有「厭子化」趨勢。

2021年就有幼稚園和公園被附近的居民投訴，說小孩子太吵了，結果長野一所小學附近的公園被逼關閉。

公園被逼關閉頗匪夷所思，但日本的噪音法例，規定工廠在住宅區範圍不得超過60分貝，否則就會被檢控。

有人實測公園有小孩遊玩時隨時超過75分貝，可見小孩的嚎叫聲足以超過汽車噪音，令人啼笑皆非。

而在職場層面，也有不少員工在X平台放負：「同事小孩發燒請假，令所有人都要加班工作。」「產假也放太久了，又不能多聘請人工作」。

這些怨言看似無理取鬧，其實也和經濟不景氣有關。

以往不少日本女性結婚生子後就會在家相夫教子，成為全職主婦，甚少重新投入職場，所以去過日本的朋友會發現一個現象，無論是便利店或餐廳，𥚃面的打公仔都是年輕女性，連DAISO的收銀員都是年輕的小姐姐。

經濟不景氣也導致主婦也要回歸職場，在經濟學的角度來看，這其實是釋放勞動力，不少女性讀完大學，結果工作沒多少年就從此成為主婦，造成極大的資源錯配。

政府面對少子化的趨勢，不外乎是向家長發放生育津貼和要求公司提供彈性工時制度，卻沒有考慮到其他同事的負擔。

因此日本比其他東亞國家或地區更進一步，連其他同事都可以申請補助金了，即如團隊中如果是有小孩的家長，公司其他同事也能多領高達六千日圓的補貼。

雖然計落只有三百澳門幣左右，但如果有多補貼給我是不會介意的。